ИИ Икономиката прави нашата човечност по-важна от всякога

Имало е само няколко момента през вековете, когато сме преживели огромна промяна в уменията, които нашата икономика цени най-много. В момента навлизаме в един такъв момент. Техническите умения и уменията за данни, които са били силно търсени от десетилетия, изглежда са сред най-изложените на напредъка в изкуствения интелект. Но други умения, особено уменията за хора, които отдавна подценяваме като „меки“, много вероятно ще останат най-издръжливите. Това е обнадеждаващ знак, че A.I. може да въведе свят на работа, който е закотвен повече, не по-малко, около човешките способности.

Момент като този ни принуждава да мислим по различен начин за това как обучаваме работниците си , особено високата премия, която отдаваме на умения като кодиране и анализ на данни, които продължават да прекрояват областите на висшето образование и обучението на работниците. Ранните сигнали за това, което A.I. може да ни накара да мислим по различен начин за себе си като вид. Способностите ни да общуваме ефективно, да развиваме емпатия и да мислим критично са позволили на хората да си сътрудничат, да правят иновации и да се адаптират от хилядолетия. Тези умения всички притежаваме и можем да подобрим, но те никога не са били правилно оценявани в нашата икономика или приоритет в нашето образование и обучение. Това трябва да се промени.

В днешната икономика на знанието много студенти се фокусират върху придобиването на технически умения, тъй като тези умения се смятат за най-конкурентните, когато става въпрос за намиране на добра работа . И има защо. В продължение на десетилетия ние гледаме на тези работни места като на „подготвени за бъдещето“ предвид растежа на технологичните компании и факта, че инженерните специалности получават най-добре платените работни места.

Броят на студентите, търсещи четиригодишни дипломи по компютърни науки и информационни технологии, се е увеличил с 41 процента между пролетта на 2018 г. и пролетта на 2023 г., докато броят на хуманитарните специалности е намалял рязко. Работници, които не са ходили в колеж, и тези, които се нуждаят от допълнителни умения и искат да се възползват от бума на доходоносната работа, се стичат в десетки тренировъчни лагери за кодиране и онлайн технически програми.

над 500 вероятно ще бъдат засегнати от генеративния ИИ. технологии. След това те изчислиха, че 96 процента от настоящите умения на софтуерния инженер - главно владеене на езици за програмиране - могат в крайна сметка да бъдат възпроизведени от ИИ. Уменията, свързани с работни места като юридически сътрудници и финансови служители, също ще бъдат силно изложени.

Всъщност, предвид широкото въздействие на ИИ. е настроен да има, е много вероятно да засегне цялата ни работа в една или друга степен.

Вярваме, че в бъдеще ще има инженери, но те ще вероятно ще отделят по-малко време за кодиране и повече време за задачи като сътрудничество и комуникация. Ние също така вярваме, че ще има нови категории работни места, които ще се появят в резултат на възможностите на ИИ – точно както сме виждали в минали моменти на технологичен напредък – и че тези работни места вероятно ще бъдат закотвени все повече около уменията на хората.

Обикалянето около това изследване е големият въпрос, възникващ в толкова много разговори за ИИ. и работа, а именно: Какви са нашите основни способности като хора?

Ако отговорим на този въпрос от място на страх какво остава за хората в епохата на ИИ, ние може в крайна сметка да признае намалена представа за човешките способности. Вместо това е изключително важно за всички нас да започнем от място, което си представя какво е възможно за хората в ерата на ИИ. Когато направите това, установявате, че бързо се фокусирате върху уменията на хората, които ни позволяват да си сътрудничим и да правим иновации по начини, по които технологията може да разшири, но никога да не замени. И ще откриете себе си – независимо от ролята или етапа на кариерата, в който се намирате – с агенция, която да управлява по-добре този момент на историческа промяна.

най-търсеното умение сред работните места в LinkedIn днес. Дори експерти по ИИ. забелязват, че уменията, от които се нуждаем, за да работим добре с ИИ. системи, като подсказване, са подобни на уменията, от които се нуждаем, за да общуваме и да разсъждаваме ефективно с други хора.

Над 70 процента от ръководителите в LinkedIn миналата година казаха, че меките умения са по-важни за техните организации от високотехническия ИИ. умения. А скорошно проучване на Jobs for the Future установи, че 78 процента от 10-те професии с най-висока заетост класифицират уникалните човешки умения и задачи като „важни“ или „много важни“. Това са умения като изграждане на междуличностни отношения, преговори между страните и насочване и мотивиране на екипи.

Сега е моментът лидерите в различните сектори да разработят нови начини за учене на учениците които са по-директно и по-динамично свързани с това накъде върви икономиката ни, а не с това накъде е била. Най-важното е, че това включва внасяне на същото ниво на строгост в обучението около уменията на хората, което сме въвели в техническите умения.

Колежите и университетите играят важна роля. През последните няколко десетилетия сме свидетели на приоритизиране на науката и инженерството, често за сметка на хуманитарните науки. Това калибриране ще трябва да бъде преразгледано.

Онези, които нямат четиригодишна степен, трябва да търсят онези доставчици на обучение, които отдавна са наблягали на уменията за работа с хора и са инвестирали в развитието на социалния капитал .

Walmart и American Airlines вече проучват начини да поставят A.I. в ръцете на служителите, за да могат да отделят по-малко време за рутинни задачи и повече време за лична ангажираност с клиентите.

В крайна сметка, за нашето общество това се свежда до това дали вярваме в потенциала на хората с толкова голяма убеденост, колкото вярваме в потенциала на ИИ. Ако го направим, е напълно възможно да изградим свят на работа, който е не само по-човешки, но и място, където всички хора са ценени заради уникалните умения, които притежават, което ни позволява да предоставяме нови нива на човешки постижения в толкова много области които засягат целия ни живот, от здравеопазването през транспорта до образованието. По пътя бихме могли смислено да увеличим справедливостта в нашата икономика, отчасти като се справим с постоянната разлика между половете, която съществува, когато подценяваме уменията, които жените носят на работа в по-висок процент от мъжете.

Почти очаквайки точно този момент преди няколко години, Minouche Shafik, който сега е президент на Колумбийския университет, каза: „В миналото работата беше за мускули. Сега те са свързани с мозъка, но в бъдеще ще бъдат свързани със сърцето.“

Икономиката на знанието, в която живеем от десетилетия, се появи от стокова икономика, в която сме живели от хилядолетия, подхранвана от селското стопанство и производството. Днес икономиката на знанието отстъпва място на икономиката на взаимоотношенията, където уменията и социалните способности на хората ще станат още по-важни за успеха от всякога. Тази възможност не е само повод за ново мислене, когато става дума за обучение на работната сила. Освен това е причина за по-голямо въображение, когато става въпрос за това какво е възможно за нас като хора, не просто като индивиди и организации, но и като вид.

към редактора. Бихме искали да чуем какво мислите за тази или някоя от нашите статии. Ето няколко . А ето и нашия имейл: .

Следвайте секцията за мнение на New York Times относно , , и .