ИИ Икономиката прави нашата човечност по-важна от всякога

Имало е единствено няколко момента през вековете, когато сме претърпели голяма смяна в уменията, които нашата стопанска система цени най-вече. В момента навлизаме в един подобен миг. Техническите умения и уменията за данни, които са били мощно търсени от десетилетия, наподобява са измежду най-изложените на напредъка в изкуствения разсъдък. Но други умения, изключително уменията за хора, които от дълго време подценяваме като „ меки “, доста евентуално ще останат най-издръжливите. Това е насърчителен знак, че A.I. може да вкара свят на работа, който е закотвен повече, не по-малко, към човешките качества.

Момент като този ни принуждава да мислим по друг метод за това по какъв начин образоваме служащите си, изключително високата награда, която отдаваме на умения като шифроване и разбор на данни, които не престават да прекрояват областите на висшето обучение и образованието на служащите. Ранните сигнали за това, което A.I. може да ни накара да мислим по друг метод за себе си като тип. Способностите ни да поддържаме връзка дейно, да развиваме емпатия и да мислим сериозно са разрешили на хората да си сътрудничат, да вършат нововъведения и да се приспособяват от хилядолетия. Тези умения всички притежаваме и можем да подобрим, само че те в никакъв случай не са били вярно оценени в нашата стопанска система или приоритет в нашето обучение и образование. Това би трябвало да се промени.

В днешната стопанска система на знанието доста студенти се концентрират върху придобиването на механически умения, защото тези умения се считат за най-конкурентните, когато става въпрос за намиране на добра работа. И има за какво. В продължение на десетилетия ние гледаме на тези работни места като на „ готови за бъдещето “ поради растежа на софтуерните компании и обстоятелството, че инженерните специалности получават най-добре платените работни места.

Броят на студентите, търсещи четиригодишни дипломи по компютърни науки и осведомителни технологии, се е нараснал с 41 % сред пролетта на 2018 година и пролетта на 2023 година, до момента в който броят на филантропичните специалности е намалял внезапно. Работници, които не са ходили в лицей, и тези, които се нуждаят от спомагателни умения и желаят да се възползват от взрива на доходоносната работа, се стичат в десетки подготвителни лагери за шифроване и онлайн механически стратегии.

над 500 евентуално ще бъдат наранени от генеративния ИИ. технологии. След това те пресметнаха, че 96 % от актуалните умения на софтуерния инженер - основно притежаване на езици за програмиране - могат в последна сметка да бъдат възпроизведени от ИИ. Уменията, свързани с работни места като юридически сътрудници и финансови чиновници, също ще бъдат мощно изложени.

Всъщност, поради необятното влияние на ИИ. е надъхан да има, е доста евентуално да засегне цялата ни работа в една или друга степен.

Вярваме, че в бъдеще ще има инженери, само че те ще евентуално ще отделят по-малко време за шифроване и повече време за задания като съдействие и връзка. Ние също по този начин имаме вяра, че ще има нови категории работни места, които ще се появят вследствие на опциите на ИИ – тъкмо както сме виждали в минали моменти на софтуерен прогрес – и че тези работни места евентуално ще бъдат закотвени от ден на ден към уменията на хората.

Обикалянето към това проучване е огромният въпрос, възникващ в толкоз доста диалози за ИИ. и работа, а точно: Какви са нашите съществени качества като хора?

Ако отговорим на този въпрос от място на боязън какво остава за хората в епохата на ИИ, ние може в последна сметка да признае понижена визия за човешките качества. Вместо това е извънредно значимо за всички нас да стартираме от място, което си показва какво е допустимо за хората в ерата на ИИ. Когато извършите това, установявате, че бързо се фокусирате върху уменията на хората, които ни разрешават да си сътрудничим и да вършим нововъведения по способи, по които технологията може да разшири, само че в никакъв случай да не размени. И ще откриете себе си – без значение от ролята или стадия на кариерата, в който се намирате – с организация, която да ръководи по-добре този миг на историческа смяна.

най-търсеното умеене измежду работните места в LinkedIn през днешния ден. Дори специалисти по ИИ. виждат, че уменията, от които се нуждаем, с цел да работим добре с ИИ. системи, като подсещане, са сходни на уменията, от които се нуждаем, с цел да поддържаме връзка и да разсъждаваме дейно с други хора.

Над 70 % от ръководителите в LinkedIn предходната година споделиха, че меките умения са по-важни за техните организации от високотехническия ИИ. умения. А скорошно изследване на Jobs for the Future откри, че 78 % от 10-те специалности с най-висока претовареност класифицират неповторимите човешки умения и задания като „ значими “ или „ доста значими “. Това са умения като създаване на междуличностни връзки, договаряния сред страните и ориентиране и обосноваване на екипи.

Сега е моментът водачите в другите браншове да разработят нови способи за учене на учениците които са по-директно и по-динамично свързани с това накъде върви стопанската система ни, а не с това накъде е била. Най-важното е, че това включва внасяне на същото равнище на суровост в образованието към уменията на хората, което сме въвели в техническите умения.

Колежите и университетите играят значима роля. През последните няколко десетилетия сме очевидци на приоритизиране на науката и инженерството, постоянно за сметка на филантропичните науки. Това калибриране ще би трябвало да бъде преразгледано.

Онези, които нямат четиригодишна степен, би трябвало да търсят тези снабдители на образование, които от дълго време са наблягали на уменията за работа с хора и са вложили в развиването на обществения капитал.

Walmart и American Airlines към този момент изследват способи да слагат A.I. в ръцете на чиновниците, с цел да могат да отделят по-малко време за рутинни задания и повече време за персонална ангажираност с клиентите.

В последна сметка, за нашето общество това се свежда до това дали имаме вяра в капацитета на хората с толкоз огромна увереност, колкото имаме вяра в капацитета на ИИ. Ако го създадем, е изцяло допустимо да изградим свят на работа, който е освен по-човешки, само че и място, където всички хора са ценени поради неповторимите умения, които имат, което ни разрешава да предоставяме нови равнища на човешки достижения в толкоз доста области които засягат целия ни живот, от опазването на здравето през превоза до образованието. По пътя бихме могли свястно да увеличим справедливостта в нашата стопанска система, частично като се оправим с непрекъснатата разлика сред половете, която съществува, когато подценяваме уменията, които дамите носят на работа в по-висок % от мъжете.

Почти очаквайки тъкмо този миг преди няколко години, Minouche Shafik, който в този момент е президент на Колумбийския университет, сподели: „ В предишното работата беше за мускули. Сега те са свързани с мозъка, само че в бъдеще ще бъдат свързани със сърцето. “

Икономиката на знанието, в която живеем от десетилетия, се появи от стокова стопанска система, в която сме живели от хилядолетия, подхранвана от селското стопанство и производството. Днес стопанската система на знанието отстъпва място на стопанската система на взаимоотношенията, където уменията и обществените качества на хората ще станат още по-важни за триумфа от всеки път. Тази опция не е единствено мотив за ново мислене, когато става дума за образование на работната мощ. Освен това е причина за по-голямо въображение, когато става въпрос за това какво е допустимо за нас като хора, не просто като човеци и организации, само че и като тип.

към редактора. Бихме желали да чуем какво мислите за тази или някоя от нашите публикации. Ето няколко. А ето и нашия имейл:.

Следвайте секцията за мнение на New York Times по отношение на,, и.